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Gestion du personnel

Top Employers France : ista est certifiée pour la 8e année consécutive

Top employers ista

L’équipe d’ista France poursuit son engagement pour maintenir au plus haut niveau la qualité de vie au travail. Aussi, pour la 8e année consécutive, ista est certifiée Top Employers France. L’excellence de sa politique managériale, dont l’égalité femme-homme est un pilier central des pratiques RH particulièrement saluées.

Certification Top Employers France : une distinction de la qualité de vie au travail

Depuis 1991, le Top Employers Institute distingue les initiatives des entreprises qui visent les standards les plus élevés en matière de conditions de travail et de ressources humaines.

Suite à l’audit mené par l’institut, ista, leader du comptage en habitat collectif, obtient pour la 8e année consécutive la certification “Top Employer France”. En effet, cette distinction met en lumière une série d’actions RH concrètes. En l’occurrence, l’embauche en CDI de la grande majorité des équipes. Soit plus de 95% des effectifs totaux.

Top employers ista 2022

 

On note également, la mise en place du télétravail ou encore des sondages internes pour donner la parole aux collaborateurs. Enfin, la formation continue avec le campus ista fait partie des grandes avancées saluées.

Rappelons que le Campus ista, cre?e? en 2013, a vocation a? former les collaborateurs en continu. En effet, ces formations permettent de répondre en permanence aux évolutions législatives, technologiques et environnementales. Ainsi, le panel de formations y est très large. Cela va de la relation client a? la bureautique en passant par les formations métiers ista. Mais, le programme s’étend aussi a? des formations relatives a? la qualité de vie et a? la sécurité des salariés.

À signaler aussi, la présence d’une assistante sociale à temps plein, un poste encore trop rare au sein des entreprises.

Focus sur l’enjeu clé de l’égalité femme-homme

Le travail de fond mené depuis une dizaine d’années par ista France sur l’enjeu clé de l’égalité des sexes a particulièrement retenu l’attention du Top Employers Institute.

D’ailleurs, de nombreux chiffres illustrent l’importance donnée à ce sujet prioritaire chez ista :

  • Représentation égalitaire à la direction 50/50 ;
  • Entre 2020 et 2021, réduction des écarts de représentativité par genre de 6% sur les fonctions managériales ;
  • ista observe une parité parfaitement équilibrée en termes de salaires. Comme en témoigne son score de 91 sur l’index de l’égalité professionnelle. Alors que la moyenne nationale est de 86 selon le ministère du Travail.
  • Les femmes et les hommes sont formés de manière équitable en fonction de leur représentativité dans l’Entreprise ;
  • La mise en place de taux identiques d’augmentation entre les femmes et les hommes. Et, ce même pour les salariées en congé maternité. D’ailleurs, ces dernières bénéficient systématiquement de l’augmentation générale prévue pour la catégorie socio-professionnelle.

La parité se joue dans chaque pan de la politique RH

“ La parité se joue dans chaque pan de la politique RH, parmi lequel le retour de congé maternité, principal frein des carrières féminines. Cette phase est généralement synonyme de carence d’évolution de carrière. La femme est sous les radars de la promotion pendant quelques mois et perd progressivement certaines responsabilités.” – Anne Lamotte-Scohyers, Directrice générale – Opérations et Projets Stratégiques – d’ista France.

Enfin, très attachée à la promotion de l’égalité femmes/hommes, ista réalise annuellement un diagnostic. Il permet ainsi d’analyser la situation comparée de ses collaboratrices et collaborateurs au regard de certains paramètres. On considère notamment :

  • la qualification,
  • le déroulement de carrière,
  • la promotion professionnelle,
  • les embauches,
  • la formation,
  • la rémunération effective,
  • la conciliation entre activité professionnelle et vie personnelle.

 

L’engagement pour la parité est un sujet primordial. En plus d’être une cause juste, c’est aussi un facteur indispensable à la performance des entreprises. Une cause récompensée par la certification Top Employers France.

“ Parité et diversité font partie des valeurs et de la culture d’entreprise d’ista, qui se veut être le reflet de la société. Toutes les strates doivent montrer l’exemple, et pour cela, nous mixons les équipes le plus possible. Et, ce dès la phase de recrutement. ” – Laurent Sireix, Président d’ista France.

Pour toutes ces raisons, cette qualité de vie au travail conduit à de longues carrières au sein d’ista. Plus de 40 ans d’ancienneté pour certains et un engagement important de la part des collaborateurs.

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Isabelle DAHAN

Rédactrice en chef de Monimmeuble.com. Isabelle DAHAN est consultante dans les domaines de l'Internet et du Marketing immobilier depuis 10 ans. Elle est membre de l’AJIBAT www.ajibat.com, l’association des journalistes de l'habitat et de la ville. Elle a créé le site www.monimmeuble.com en avril 2000.

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