Le Réseau immobilier Laforêt poursuit et accélère son développement en prévoyant cette année la création de 1000 postes partout en France, notamment grâce au développement de sa marque employeur sur le web et les réseaux sociaux.
Dans le secteur immobilier, l’optimisme est de mise, et pour cause. Les signaux sont au vert et les perspectives d’évolution semblent durablement favorables. Une année qui s’annonce riche pour l’enseigne qui vient de rejoindre, au printemps dernier, la holding Arche donnant ainsi naissance à un groupe phare de l’immobilier en France. Premier Réseau français de créateurs d’agences immobilières, Laforêt, compte aujourd’hui près de 700 agences et de 3000 collaborateurs sur tout le territoire.
Le réseau Laforêt développe sa marque employeur sur le digital
En 25 ans, Laforêt a construit une identité forte, accédant même au sérail des marques à très forte notoriété. Son nom, son logo suffisent. Le Réseau immobilier est aujourd’hui connu par 9 Français sur 10. Cette notoriété s’accompagne de fait d’une forte attractivité. Pour ces raisons, Laforêt a décidé de développer sa marque employeur en valorisant la diversité des savoir-faire, mettant en avant ses franchisés et les valeurs fortes de la marque.
Pour attirer et recruter les talents de demain, Laforêt a développé une stratégie digitale RH dynamique : un espace dédié sur le site de la marque avec des offres d’emplois réactualisées en permanence et des témoignages métiers ; un compte LinkedIn très actif relayant les opportunités d’emploi et valorisant les femmes et les hommes du Réseau sont les principaux outils de cette stratégie permettant d’interagir directement avec les candidats et d’obtenir des réponses personnalisées tout en ayant une visibilité sur la vie de la marque.
1000 recrutements dans les mois à venir
Comme le souligne Yann Jéhanno, Président de Laforêt, ces recrutements sont représentatifs de la vitalité du Réseau Laforêt. L’enseigne qui vientde fêter ses 25 ans l’année dernière a démontré sa capacité à affronter toutes les conjonctures économiques. Ses valeurs, son savoir-faire et la proximité avec ses clients font la différence.
« Nous recherchons en effet 1000 collaborateurs pour l’ensemble de nos agences : managers, profils administratifs, conseillers immobiliers aussi bien en vente qu’en location, collaborateurs dans les métiers de la gestion locative et du syndic de copropriété… La majorité de ces nouveaux collaborateurs seront embauchés en CDI. Ces nouveaux recrutements permettront d’accompagner les ambitions du Réseau qui souhaite consolider ses positions en transactions immobilières et en administration de biens », précise Yann Jéhanno.
Début 2016, l’enseigne a lancé un dispositif de formation digitale innovant, une première dans le monde de la franchise immobilière. Il permet d’accélérer la montée en compétences du Réseau pour mieux répondre aux attentes des clients.
Les perspectives de carrière sont nombreuses : un conseiller immobilier pourra accéder à un poste de responsable d’agence et les plus motivés pourront devenir franchisés, créer ou reprendre leur propre agence immobilière…
