Selon une récente enquête réalisée par OpinionWay pour Orisha Construction, le secteur du bâtiment et des travaux publics (BTP) doit impérativement renforcer l’inclusion des femmes. Bien que 65% des sondés reconnaissent des efforts en ce sens, seulement 39% perçoivent ces métiers comme accessibles pour les femmes. Confronté à des défis majeurs, allant de la pénibilité des tâches au manque de formations adaptées, le BTP traditionnellement masculin se trouve à la croisée des chemins. Cependant, l’enquête souligne les bénéfices d’une meilleure intégration, tels que la réduction des discriminations et l’attractivité accrue auprès des jeunes femmes. Avec une vision de transformation portée par l’automatisation et les innovations, le secteur a l’opportunité de repenser son avenir en embrassant résolument l’inclusion des femmes dans le BTP.
Le BTP à la croisée des chemins : en quête d’une meilleure inclusion féminine
Orisha Construction est un éditeur de logiciels dédiés aux entreprises du BTP et aux négoces de matériaux. Il publie aujourd’hui les résultats de sa dernière enquête réalisée avec OpinionWay sur les Français et l’inclusion des femmes dans le secteur du BTP.
Une représentation féminine encore limitée
Le secteur du Bâtiment et des Travaux Publics (BTP), historiquement dominé par les hommes, se trouve aujourd’hui à un tournant. En effet, cette enquête révèle que 67% des professionnels reconnaissent que maintenir un équilibre entre vie professionnelle et personnelle est ardu. Cette difficulté est exacerbée pour les femmes, qui ne représentent que 24% des employés dans ce secteur.
Pourquoi renforcer l’inclusion des femmes dans le BTP est crucial ?
L’enjeu va bien au-delà de la simple équité. Intégrer davantage de femmes dans le BTP pourrait amener de nouvelles perspectives pour répondre aux défis contemporains du secteur. En effet, diversifier les équipes permet d’innover plus efficacement, d’améliorer la prise de décision et d’enrichir la culture d’entreprise.
Par ailleurs, 50% des participants citent la réduction des discriminations sexistes comme un avantage. En outre, 40% pensent que cette intégration rendra le secteur plus attractif pour les jeunes femmes. Parallèlement, 33% voient une valorisation accrue des compétences grâce à une représentation équilibrée. Enfin, 25% des sondés notent l’importance d’améliorer les infrastructures pour mieux intégrer les femmes dans l’espace public.
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Des obstacles, mais également des opportunités
Les obstacles à l’entrée des femmes dans le BTP sont bien réels. Ils vont des préjugés sur les rôles de genre aux défis pratiques comme le manque de facilités adaptées sur les chantiers. Ainsi, 53% des hommes signalent la pénibilité des tâches comme un défi majeur. Par ailleurs, 40% des répondants constatent un manque de mesures incitatives pour la formation des femmes. Ils soulignent un déficit de formations adaptées.
Pourtant, les opportunités pour améliorer l’inclusion sont nombreuses. Des programmes de formation ciblés, des initiatives de mentorat et des aménagements de travail flexibles pourraient grandement contribuer à cette transformation.
Ainsi, l’effort pour inclure davantage de femmes dans le BTP n’est pas seulement une question de justice sociale. C’est une stratégie gagnante pour toute l’industrie, prête à relever les défis de demain avec une main-d’œuvre diversifiée et dynamique. Les résultats de l’enquête d’Orisha Construction doivent être un appel à l’action pour tous les acteurs du secteur.
Stratégies pour une intégration réussie des femmes dans le BTP
Éducation et sensibilisation : clés de la féminisation du secteur
Pour améliorer l’inclusion des femmes dans le BTP, les stratégies varient significativement. En première ligne, l’éducation joue un rôle crucial. 36% des professionnels suggèrent d’intervenir dès l’école, pour présenter le secteur comme une option viable pour tous. En parallèle, une proportion équivalente recommande des campagnes de communication pour revaloriser l’image du BTP et attirer davantage de profils féminins.
Perspectives optimistes malgré certains doutes
L’optimisme quant à la possibilité de féminiser le BTP prédomine. Puisque 66% des hommes sont convaincus de la faisabilité à tous les niveaux. Cependant, 20% pensent que cela est principalement réalisable aux postes de direction, et seulement 10% aux postes opérationnels.
Un signe préoccupant est que 10% des femmes doutent encore de la possibilité de féminisation du secteur. Cela démontre un besoin urgent de transformer cette perception par des mesures concrètes.
Innovation et automatisation comme catalyseurs de changement
La vision de transformation du BTP inclut également l’automatisation et les innovations technologiques. Ces avancées, surtout celles liées à la responsabilité sociétale et à l’environnement, sont perçues comme des opportunités pour attirer plus de femmes. À cet effet, 53% des femmes voient des possibilités dans l’émergence de nouveaux métiers qui pourraient être plus inclusifs.
Ces stratégies démontrent un engagement croissant pour l’inclusion des femmes dans le BTP, essentiel pour un secteur plus équilibré et innovant.
“La diversité n’est pas juste une question de quotas. C’est aussi une question de compétitivité et d’innovation. Pour autant, 2024 n’est pas une année simple pour le secteur. Et, faire preuve de résilience pour relancer les projets ne repose pas seulement sur les défis économiques. En cela, la résilience doit aussi porter des valeurs fortes telles que l’inclusion des femmes. D’ailleurs, notre secteur est encore très masculin aujourd’hui. Il est important que les entreprises, en collaboration avec les organismes de formation et les pouvoirs publics, adoptent une approche proactive pour démanteler les barrières systémiques et encourager une participation accrue des femmes dans le BTP”, souligne Pascal Andries, CEO Orisha Construction.
