Le marché de l’ascenseur en France a connu une année 2022 globalement positive. Et, cela malgré l’inflation et une baisse des investissements dans le secteur de la construction. C’est ce que souligne le bilan présenté par la Fédération des Ascenseurs lors de son Assemblée Générale. Notons que les rénovations ont particulièrement soutenu l’activité professionnelle du secteur, motivées par la vétusté du parc français. En effet, les enjeux qui animent les ascensoristes sont notamment la modernisation du parc et le recrutement.
Les ascensoristes satisfaits du dynamisme du marché
Ascensoristes, un métier d’avenir !
Le marché de l’ascenseur en France se porte bien. Toutefois, on constate une transition en cours de la construction neuve vers la rénovation. Le chiffre d’affaires s’élève à 2,65 milliards d’euros, en hausse de 3% par rapport à 2021.
Bien que le volume de ventes d’appareils neufs soit en légère baisse, il reste au-dessus des 12 000 unités. Tandis que les remplacements complets augmentent de 29% à 2 850 unités. Ainsi, les ventes de modernisation ont généré 252 millions d’euros de chiffre d’affaires, soit une augmentation de 15,5%.
Par ailleurs, les ascensoristes emploient plus de 17 000 collaborateurs. Précisons que 70% sont des opérationnels sur le terrain, dédiés à la maintenance du parc. Ce chiffre est stable depuis 2018.
“ En 2022, la Fédération des ascenseurs été à l’avant-poste des enjeux de l’habitat d’aujourd’hui et de la ville de demain. À cet égard, les Professionnels de l’ascenseur sont aux premières loges des évolutions de la société, de la démographie et des mobilités verticales.” – Philippe Boué, Président de la Fédération des Ascenseurs.
Quelle est la feuille de route des ascensoristes ?
Depuis plus d’un an, les acteurs du marché de l’ascenseur ont travaillé à l’élaboration d’une cartographie de leurs défis et objectifs. Parmi les principaux enjeux figure la rénovation du parc. En effet, elle est essentielle pour améliorer la disponibilité, la fiabilité et la sécurité des ascenseurs.
De même, les ascensoristes ont un rôle crucial à jouer en matière énergétique. Ainsi, ils proposent des solutions aux décideurs et sont proactifs pour améliorer la mobilité et l’accessibilité pour tous. Désormais, les ascensoristes ne se contentent plus d’être des exemples. Mais, ils agissent et accompagnent les meilleures décisions possibles pour répondre aux besoins de la société.
Le parc d’ascenseurs en France compte 637 000 appareils, dont 60% sont dans les logements. Or, dans les immeubles en copropriété, 35% du parc d’ascenseurs ont plus de 40 ans, et 4% sont dans un état critique. Comment peut-on rénover rapidement ces 15 000 ascenseurs problématiques ? La solution consiste à les rénover ou à les remplacer, et seulement 70% des obligations réglementaires liées à la sécurité des installations ont été traités dans le cadre de la loi Urbanisme et Habitat.
“ Les professionnels de l’ascenseur doivent faire face aux nouveaux défis de notre décennie. Ainsi, nous participons à la rénovation des copropriétés, à l’amélioration de l’accessibilité dans les immeubles ainsi qu’au maintien à domicile des personnes les plus fragiles. Ces sujets sont d’autant plus prioritaires dans un contexte de pouvoir d’achat en baisse, incitant à repenser l’habitat.” – Bertrand PERROUD, président de Drieux-Combaluzier.
Un engagement fort pour répondre aux défis environnementaux et sociétaux
La Fédération des Ascenseurs s’est fait entendre dans les débats institutionnels pour le développement des villes durables et inclusives. En effet, les ascensoristes ont soumis plusieurs propositions pour améliorer la vie des habitants dans les immeubles et dans les villes, lors des dernières élections présidentielles.
Soutenir la rénovation du parc d’ascenseurs vieillissants
Ainsi, les ascensoristes ont formulé des demandes concrètes pour répondre aux défis du parc vieillissant. Ils ont notamment suggéré la création d’une aide à la rénovation appelée “Ma Prime Rénov’ Ascenseurs”, qui permettrait de réduire considérablement les taux d’appel pour les interventions sur des pannes techniques et de diminuer la consommation d’énergie des appareils.
Par ailleurs, grâce à des rencontres avec des élus tels que Valérie Pécresse de la Région Île-de-France, une aide financière de 2 millions d’euros par an a été débloquée pour la rénovation des ascenseurs du parc social privé.
Faciliter la mise en accessibilité du parc privé
Des audits locaux sur l’accessibilité et la sécurisation des bâtiments sont nécessaires, en collaboration avec les bailleurs, les élus et les ascensoristes. Ainsi, l’objectif pour les bailleurs, qu’ils soient privés ou publics est d’évaluer le potentiel d’accessibilité des parties communes et des logements.
Renforcer la prévention de la perte d’autonomie et le maintien à domicile
À cet effet, les solutions de mobilité verticale pourraient être ajoutées à la liste des produits et prestations remboursables par l’Assurance Maladie (LPPR). Notons que cette liste contient des dispositifs médicaux et des matériels d’aide à la vie, permettant une prise en charge partielle des coûts.
L’adaptation des logements au vieillissement est un enjeu central. Pour y faire face, Luc Broussy, président de France Silver Eco, a proposé dès mai 2021 “MaPrimeAdapt’”. Ce dispositif vise ainsi à faciliter l’adaptation des logements au vieillissement et prévenir la perte d’autonomie. Cette proposition a été reprise par le Président de la République, constituant ainsi un véritable progrès. Précisons que cette aide financière d’État entrera en vigueur le 1er janvier 2024.
En cela, la politique d’adaptation des logements au vieillissement doit être rentable en 10 ans. C’est pourquoi le dispositif MaPrimeAdapt’ va au-delà de l’aide financière et génère un effet d’entraînement pour l’ensemble des logements des seniors.
Les ascensoristes doivent recruter
La profession des ascensoristes doit répondre à un défi majeur : l’attractivité des métiers. En effet, il y a un besoin annuel moyen d’un millier de techniciens en France. Ainsi, pour toucher les jeunes lycéens et étudiants, le secteur a lancé une campagne intitulée “être ascensoriste”. En cela, elle propose des formations offrant des emplois porteurs de sens, évolutifs et axés sur les nouvelles technologies. Ces emplois sont également non délocalisables.
À savoir, la filière compte 20 000 salariés en 2020. Près de 80 % des effectifs sont d’ailleurs dédiés aux services de maintenance et de rénovation. Il est donc essentiel de maintenir le vivier de techniciens ascensoristes et élévatoristes pour garantir l’entretien et la rénovation de ces équipements.
Ces métiers sont indispensables à la vie sociale et économique des citadins. De toute évidence, les ascenseurs rendent un service fondamental dans la vie quotidienne des habitants. C’est pourquoi, la Fédération des ascenseurs veut faire de la formation continue un levier de compétitivité pour les entreprises.
“ Notre feuille de route 2023-2024 a des objectifs très clairs. Nous devons continuer à interpeller les pouvoirs publics et les acteurs privés sur la vétusté du parc en France. De même, notre profession doit être plus attractive pour favoriser le recrutement. En cela, il faut s’inscrire plus que jamais dans une démarche de développement durable, et pérenniser notre travail avec la Silver économie.” – Philippe Boué.
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